Bij B-inC Coaching & Advies geloven we dat ieder mens een unieke weg bewandelt. Soms vraagt dat pad om begeleiding: een stukje richting, inzicht of steun om weer met energie en vertrouwen verder te kunnen. Wanneer jij of jouw medewerker (tijdelijk) niet kunt werken door ziekte of overbelasting, begeleiden wij het re-integratieproces.
Eerste spoor: terugkeer bij de huidige werkgever in een passende of aangepaste functie.
Tweede spoor: begeleiding naar werk bij een andere werkgever als terugkeer binnen de eigen organisatie niet lukt.
We zorgen voor een praktisch en mensgericht traject, met oog voor jouw mogelijkheden en belastbaarheid. Daarbij houden we ons aan de wettelijke kaders van de Wet verbetering poortwachter. Zo weet je zeker dat het dossier klopt en voldoet aan de eisen van het UWV.
Hoe ziet een re-integratietraject er uit?
Een re-integratietraject vraagt om zorgvuldige begeleiding. Bij B-inC Coaching & Advies werken we volgens een helder en praktisch stappenplan. Zo zorgen we voor overzicht, duidelijkheid en resultaat voor zowel werknemer als werkgever.
Fase 1 Intake & analyse
Doelen – Vertrouwen opbouwen tussen werknemer en begeleider. Huidige situatie, belastbaarheid en mogelijkheden verkennen. Persoons- en loopbaananalyse (incl. Keys-profiel).
Activiteiten – Intakegesprek (met werknemer en evt. werkgever). In kaart brengen van vaardigheden, interesses en beperkingen. Opstellen van korte- en langetermijndoelen.
Resultaat – Persoonlijk actieplan en start van het traject.
Fase 2 Verkenning
Doelen – Onderzoeken van mogelijkheden binnen het 1e spoor. Oriëntatie op de externe arbeidsmarkt (2e spoor). Verbreden van perspectief.
Activiteiten – Verkennen van interne en externe werkervaringsmogelijkheden. Verzamelen van vacatures. Oefenen met netwerken en solliciteren.
Resultaat – Advies over realistische vervolgstappen. Eerste netwerkcontacten en acties.
Fase 3 Actieve re-integratie
Doelen – Werkhervatting in 1e spoor of inzetten van 2e spoor, Toepassen van sollicitatie- en netwerkvaardigheden. Begeleiding richting werkervaringsplek of sollicitatieproces.
Activiteiten – Ondersteuning bij sollicitaties (brief, CV, gesprek). Bezoeken van netwerkbijeenkomsten of werkgevers. Starten met een werkervaringsplek indien mogelijk.
Resultaat – Concrete sollicitaties of proefplaatsing. Rapportage richting werkgever en eventueel UWV.
Fase 4 Evaluatie & nazorg
Doelen – Realiseren van duurzame werkhervatting. Evalueren van het traject. Bieden van aanvullende ondersteuning of afronding.
Activiteiten – Evaluatiegesprekken. Overdracht bij plaatsing naar een nieuwe werkgever.
Resultaat – Definitieve rapportage met eindconclusie. Indien nodig: voorstel voor vervolgtraject of scholing.
Begeleidingsvorm & frequentie
Individuele gesprekken gemiddeld 1x per 2 weken
Voortgangsverslag na sessie 4, eindverslag bij afsluiting
Telefonisch of per e-mail contact tussendoor op aanvraag
Dossiervereisten (UWV & Werkgever)
Intakeverslag
Actieplan en gespreksverslagen
Sollicitatieoverzicht
Werkervaringsplan (indien van toepassing)
Eindrapportage
Samen werken aan perspectief
Of het nu gaat om een re-integratietraject eerste of tweede spoor, bij B-inC Coaching & Advies staan persoonlijke aandacht, maatwerk en toekomstgericht werken centraal. Ons doel is dat jij weer duurzaam in beweging komt, richting werk dat past en energie geeft.
Benieuwd wat B-inC voor jou kan betekenen? Laten we samen ontdekken hoe B-inC jou het beste kan helpen! Tijdens een vrijblijvende kennismakingsessie kijken we wat bij jou past. Bel of app direct naar 06 58 72 36 87. Tot snel!